Caisses de pensions Novartis · L'énoncé de mission des caisses de pensions Novartis

Les caisses de pensions Novartis ont pour objectif de proposer aux collaboratrices et collaborateurs de la société fondatrice une prévoyance professionnelle raisonnable, sûre et adaptée aux besoins pour les situations de vieillesse et d'invalidité, et aux survivants en cas de décès de ces assurés. Le placement de fortune obéit entièrement au principe d'une garantie durable des prestations, afin d'être en mesure de remplir à tout moment les obligations de prévoyance. Les prestations de conseil et de suivi fournies aux collaborateurs de la société fondatrice sont toujours caractérisées par la courtoisie, le professionnalisme et une compétence technique élevée, et portent sur toutes les questions liées à la prévoyance et à l'assurance.

Déclaration de mission

Les caisses de pensions Novartis proposent des prestations adéquates et adaptées aux besoins, ce qui signifie:

que les plans de prévoyance permettent une assurance sûre des cas de vieillesse, d'invalidité et des survivants, en tenant également compte de composantes salariales,
une réduction du travail flexible,
une retraite flexible à partir de 60 ans avec la possibilité de financement anticipé volontaire du montant de réduction, et
des possibilités individuelles de choix et d'aménagement, qui utilisent pleinement le cadre admissible.

Les organes de direction des caisses de pensions Novartis travaillent avec professionnalisme, anticipation, responsabilité et dans un esprit de durabilité, ce qui signifie:

que nous organisons régulièrement et sur des thèmes ciblés des formations primaires ou continues pour les membres du Conseil de fondation et le groupe des suppléants, et encourageons la participation à des activités externes de formation et d'information;
que nous investissons dans la formation continue de nos collaborateurs par des séminaires internes et encourageons la participation à des cycles d'enseignement et à des offres de formation externes;
que nous sommes dotés d'un système de gestion qui répond aux standards actuels de qualité, de protection des données personnelles et de gouvernance d’entreprise.

La stratégie de placement est durable, axée sur la sécurité, ce qui signifie:

que la stratégie de placement tient compte de la structure concrète et de la capacité de risque des caisses de pensions, sur la base d'une étude des actifs et des passifs qui est mise à jour au moins tous les 3 ans;
que les placements sont choisis en fonction de critères précis et qu'ils sont largement diversifiés.

Les prestations de conseil et de suivi des collaborateurs de la société fondatrice sont étendues et professionnelles, ce qui signifie:

que nous conseillons sur toutes les questions relatives à la prévoyance professionnelle et à la sécurité sociale;
que nous conseillons sur toutes les questions d'assurance; que nous choisissons les partenaires externes qui ont également un rôle de consultation selon des critères et des normes sévères, en particulier pour ce qui est de l'indépendance et de la qualité du conseil;
que nous conseillons sans préjugés, avec courtoisie et une compétence technique maximale;
que nous informons régulièrement les collaborateurs, les Ressources humaines et d'autres unités Novartis intéressées sur nos prestations de services et que nous leur transmettons le savoir technique nécessaire.

La politique d'information est ouverte et transparente, ce qui signifie:

que nous informons régulièrement sur la situation des caisses de pensions
que nous organisons de nombreuses rencontres d'information pour les collaborateurs de la société fondatrice et que nous sommes présents à ces rencontres avec nos propres offres;
que nous sommes accessibles, que toutes les demandes sont traitées avec rapidité et compétence sur la base de standards préétablis de haute qualité;
que nous enquêtons régulièrement sur la satisfaction générée par la qualité de nos prestations.

Les caisses de pensions Novartis travaillent avec efficacité et à coût avantageux, ce qui signifie:

que notre organisation est légère et les voies de décisions courtes.
que nous travaillons avec des partenaires sélectionnés là où nous ne pouvons (ou ne voulons) pas disposer des compétences clés requises.