Leitbild der Pensionskassen Novartis
Die Pensionskassen Novartis bezwecken eine angemessene, sichere, bedarfsgerechte und möglichst flexible Vorsorge für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stifterfirma im Alter und bei Invalidität sowie für die Hinterlassenen dieser versicherten Personen bei deren Tod. Die Vermögensanlage steht ganz im Zeichen einer nachhaltigen Sicherung der Leistungen, um die Erfüllung des Vorsorgezwecks jederzeit zu gewährleisten. Die Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden der Stifterfirma ist stets zuvorkommend, professionell und von höchster fachlicher Kompetenz und erstreckt sich auf alle Belange von Vorsorge und Versicherung.
Mission Statement
Die Pensionskassen Novartis bieten angemessene und bedarfsgerechte Leistungen, dh:
- Die Vorsorgepläne ermöglichen eine sichere Alters, Invaliditäts- und Hinterlassenvorsorge, die auch variable Gehaltskomponenten berücksichtigt,
- eine flexible Arbeitsreduktion,
- einen flexiblen Altersrücktritt ab 60 Jahren mit Möglichkeiten der freiwilligen Vorausfinanzierung des Kürzungsauskaufs, sowie
- individuelle Gestaltungs- und Wahlmöglichkeiten, die den Rahmen des Zulässigen ausschöpfen.
Die Führungsorgane der Pensionskassen Novartis arbeiten professionell, vorausschauend, verantwortungsbewusst und nachhaltig, dh:
- Wir organisieren regelmässig und zielgerichtete Aus- und Weiterbildungen für Mitglieder des Stiftungsrates und Suppleantenkreises und ermutigen die Teilnahme an ausgewählten externen Ausbildungs- und Informationsveranstaltungen.
- Wir investieren in die Fortbildung unserer Mitarbeitenden mittels interner Schulungen und ermutigen die Teilnahme an externen Lehrgängen und Ausbildungsangeboten.
- Wir pflegen ein Managementsystem welches die aktuellen Qualitäts-, Datenschutz- und Corporate Governance-Standards erfüllt.
Die Anlagestrategie ist nachhaltig, und auf Sicherheit ausgerichtet, dh:
- Die Anlagestrategie berücksichtigt die konkrete Struktur und Risikofähigkeit der Pensionskassen, basierend auf einer Asset-Liability-Studie, welche mindestens alle 3 Jahre zu aktualisieren ist;
- Die Auswahl der Anlagen erfolgt nach klaren Kriterien und ist breit diversifiziert..
Die Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden der Stifterfirma ist umfassend und professionell, dh:
- Wir beraten in allen Fragen der beruflichen Vorsorge und Sozialversicherung.
- Wir beraten in allen Versicherungsbelangen. Externe Partner, welche ebenfalls für Konsultationen zur Verfügung stehen, wählen wir nach strengen Kriterien und Standards aus, insbesondere, was die Unabhängigkeit und Qualität der Beratung betrifft.
- Wir beraten unvoreingenommen, zuvorkommend und mit höchster fachlicher Kompetenz.
- Wir orientieren regelmäßig Mitarbeitende, Human Ressources und weitere interessierte Novartis Business Units über unsere Dienstleistungen und vermitteln das nötige Fachwissen.
Die Informationspolitik ist offen und transparent, dh:
- Wir informieren regelmässig über den Stand der Pensionskassen.
- Wir organisieren zahlreiche Informationsanlässe für Mitarbeitende der Stifterfirma und sind an solchen Anlässen mit eigenen Informationsangeboten präsent.
- Wir sind erreichbar; alle Anfragen werden schnell und fachkundig beantwortet aufgrund festgelegter hoher Standards.
- Die Zufriedenheit mit unserer Dienstleistungsqualität wird regelmässig erhoben.
Die Pensionskassen Novartis arbeiten effizient und kostengünstig; dh:
- Wir haben eine schlanke Organisation mit kurzen Entscheidungswegen.
- Wir arbeiten mit ausgewählten Partnern, soweit wir nicht selbst über die entsprechenden Kernkompetenzen verfügen (wollen).